최근 삼성전자가 도입한 '성과연동주식보상(PSU)' 제도를 두고 정말 말이 많았죠?이게 혹시 상법 개정안을 피하려는 꼼수 아니냐는 의혹 때문이었는데요, 드디어 삼성전자가 공식 입장을 내놓았습니다!과연 무슨 일인지, 우리 주주들은 무엇을 알아야 하는지 속 시원하게 알려드릴게요.PSU가 대체 뭐길래?PSU 제도란?🔹 핵심: 성과에 따라 주식을 주는 제도🔹 목적: 임직원 동기부여🔹 효과: 주주가치 제고 기대PSU는 'Performance Share Unit'의 줄임말로, 회사가 정한 목표를 달성했을 때 임직원에게 주식을 나눠주는 성과 보상 제도예요.단순히 월급만 주는 게 아니라 회사 주식을 직접 나눠주니, 직원들은 주인의식을 갖고 더 열심히 일하게 될 가능성이 높겠죠? 회사가 성장하면 주가도 오르고, 그..